一、物流公司没签劳动合同可以仲裁吗

物流公司没签劳动合同可以仲裁。

未签订劳动合同属于违反劳动合同法的行为。劳动者在与物流公司存在事实的情况下，若想通过仲裁维护权益，需要收集相关证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据有助于证明双方存在劳动关系。

在仲裁时，劳动者可以提出多项诉求。一是要求物流公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，二是如果因为未签劳动合同导致其他权益受损，如社会保险未能正常缴纳等，也可以要求物流公司进行相应的补偿或补缴。

不过，在进行仲裁之前，也可以尝试与物流公司进行协商沟通，要求其补签劳动合同并解决相关权益问题，如果协商不成，再启动。

二、物流合同违约了怎么办

如果物流合同违约，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款。明确双方的权利和义务，特别是关于违约的定义、违约责任的承担方式等内容。这有助于确定违约方应承担何种责任。

2. 与对方协商。尝试与违约方进行沟通协商，要求其承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。协商过程中可以提及合同条款及违约造成的影响，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据。如果协商无果，需要收集相关证据，如物流单据、聊天记录、货物受损照片等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求法律途径。可以向有管辖权的提起诉讼，要求违约方承担违约责任，法院会根据双方提供的证据和合同条款作出判决。也可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。

三、物流公司没签合同怎么赔偿

在未依照法律规定与雇员签署书面的情况下，企业需履行支付雇员每月双倍薪资的责任。

如雇员故意或出于个人原因而拒绝同企业签定书面劳务合同，那么这一条款将不适用于此类情形。

自雇员正式加入企业并工作满一个自然月后，也就是从第二个月份起，便应开始计算双倍薪资。

双倍薪资的支付期限最长为11个月。

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