一、在校生可以签订劳动合同吗

具备法定工作年龄且非劳动法排除适用之在校生，依法有权签订劳动合同。

在签约过程中，须遵循平等自愿、协商一致原则，并确保条款无违法现象。

虽存在部分特殊情况，如在校生业余时勤工助学，此种情形一般不视作正式，因而无需建立或签订劳动合同。

但如劳动者签署劳动合同，接受用人单位管理和安排，则双方可构成劳动关系。

值得关注的是，大学毕业生可能有进入劳动力市场的倾向，故与用人单位签订劳动合同的机会倍增。

综述，在校生只要在校签订劳动合同时遵守相关，且合同内容公正合理，将受法律保护。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

二、劳动合同有固定期限可以吗

签署固定期限劳动合同时，劳动者享有离职权。

其可通过以下途径实现自愿解除：预先告知。

根据法律，员工有权提前30天向提交书面通知，终止雇佣关系；间的离职。

在试用期间结束前，员工可提前3天向公司提出辞呈，解除聘用协议；双方商议解除。

劳动者和公司可以经公平协商达成共识后，终结合法的雇佣关系；非正常情形下的即时解除。

若公司存在不合法行为，如欠薪、违规操作以及强迫员工进行危险工作等，员工有权立刻终止合同，无需犹豫，不必提前知会。