一、国企劳务合同与劳动合同的区别

合同性质与目的：

劳务合同受民商事法律调控，强调的是双方经济往来；相反地，劳动合同由劳动法规管，重在建立员工与雇主间的雇佣关系。

主体及其关系：

对于劳动合同，其中之一须为劳动者，其次才是用人单位；劳务合同则可由法人、组织乃至个人签署。

在前者的关系中，劳动者变成了用人单位的一员，存在着行政命令的条件；而后者是两个公平的民事个体，彼此间并无类似的从属关系。

待遇与薪酬：

劳动合同的劳动者不仅能收到工资，还享有和福利条件；

劳务合同的当事人仅获取工资。

在劳动合同中，工资根据劳动付出与国家规定进行发放，凸显出按劳分配原则；劳务合同里的劳务费用则遵循市价，双方协议定价。

法律干预程度：

相较之下，劳动合同的内容带有强制性，国家法律的介入度较大；而私人——签字方对劳务合同所规范的事项可以自主商定，法律对此介入不多。

适用法律差异：

劳动合同由劳动法管辖；劳务合同则由民事法律规范调整。

工作方式与风险承担：

在劳动合同中，劳动者需在用人单位的管理下工作，劳动风险由雇主承担；反之，劳务合同的提供者需独自承担风险。

《》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、的所有员工都可以用劳务合同吗

所有人均可签署劳务合同？根据我国自2021年起开始执行的《》第一百三十五条之规定，民事法律行事件可以采取书面形式、口头形式或其他形式进行；若法律、行政法规有明确规定或双方当事人有特别约定时，应遵循相应的特定形式。

同时，第四百六十四条也明确指出，合同是民事主体之间建立、修改、解除民事法律关系的协议。

关于婚姻、、监护等涉及人身关系的协议，则需依据相关身份关系的法律规定进行处理；如无具体规定，可根据其性质参照适用本编的相关规定。