一、劳动合同快到期了提前多久续签

在中，雇主有权利提前一个月告知劳动者有关续签劳动合同之事，但合同中的具体条款需经过双方友好协商后方可确定。

劳动合同终止之后，若双方能达成共识，则依然可以重新签订新的劳动合同。

在续签劳动合同时，其基本原则同于订立新合同时，都需要遵循自愿且平等、互相协商的原则，不能违背国家相关法律、法规和规章制度的规定。

值得强调的是，续签劳动合同属于个人选择，如果员工决定不再继续签署，这并不会产生任何法律上的负面影响。

根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非雇主能够维持或提升原劳动合同所约定的条件来续签合同，而劳动者却表示拒绝续签，否则由于劳动合同到期而导致固定期限劳动合同终止的情况下，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同不给员工一份怎么办

依据《》等有关的明文规定，劳动合同须由用人单位与劳动者各执一份。

因此，若雇主在签署劳动合同时未将其副本交付于劳动者手中，这无疑违反了法律规定。

在此种情形之下，作为受害方的劳动者有权向当地劳动行政监察部门进行举报与投诉，请求该部门责令雇主及时改正。

而当劳动监察部门收到投诉并予以立案调查之后，亦将依照相关法律规定对用人单位发出限期整改通知。

关于未能向劳动者提供劳动合同副本是否应当承担赔偿责任的问题，我们需明确指出，根据现有的劳动法律法规的规定，劳动者仅能通过投诉举报的方式来敦促雇主履行法律义务，而无权直接要求雇主给予经济补偿。

但需要注意的是，倘若雇主未按照法定程序与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者便有权利主张雇主支付差额。