一、劳动仲裁未签订劳动合同胜诉概率大吗

劳动仲裁中未签订劳动合同案件的胜诉概率需综合多方面因素判断。

若劳动者能充分举证，胜诉概率通常较高。关键在于证据收集，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等），可证明双方存在事实上的及工资支付情况；工作证、服务证等能表明劳动者身份及工作岗位的证件；考勤记录，可体现劳动者的工作出勤情况；还有其他劳动者的证言等。

另外，用人单位的态度及应对策略也有影响。若用人单位积极举证反驳，主张存在其他合理情形，会增加案件复杂性。

再者，劳动仲裁机构会依据《》等相关进行审理。该法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要劳动者能合理证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同，符合法律规定，就有较大可能胜诉。但具体案件需具体分析，需综合各类证据及案件细节来评估。

二、劳动仲裁未签订劳动合同胜率大吗

在劳动仲裁中，因未签订劳动合同主张权益，胜率大小需结合具体情况分析：

其一，若能证明存在事实劳动关系，胜率通常较高。比如有工资支付记录，如银行转账明细，能显示用人单位定期向劳动者支付报酬；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括电子打卡记录、纸质签到表等。这些证据充分证明双方存在事实上的劳动关系，而用人单位未签订劳动合同，按照法律规定应支付双倍工资差额。

其二，若缺乏关键证据，可能影响胜率。比如劳动者无法提供有效证据证明自己在该单位工作，或者证据存在瑕疵、证明力不足。例如仅有口头证言，没有其他客观证据相佐证。

其三，用人单位若能提出合理抗辩且有证据支持，也会对结果产生影响。比如主张双方是劳务关系而非劳动关系等。总之，证据是否充分是决定未签订劳动合同劳动仲裁胜率的关键因素。

三、劳动仲裁提交的劳动合同要原件吗

劳动仲裁中提交的劳动合同并非一定需要原件。

在劳动仲裁程序里，一般来说，当事人应当提供证据原件以供仲裁庭核实。劳动合同作为证明劳动关系的关键证据，原件能最直接、真实地反映双方约定的权利义务内容。仲裁庭在审查证据时，对原件会有更高的采信度。

然而，若确实无法提供原件，比如原件丢失、由用人单位掌握而拒绝提供等情况，复印件在一定条件下也可能被仲裁庭接受。若有其他证据能与复印件相互印证，形成完整的证据链，证明劳动关系及相关事实，复印件也具有一定证明力。例如，同时提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据佐证。

但为了增强证据的证明力和可信度，尽量提供劳动合同原件。若无法提供，要准备好其他能辅助证明劳动关系存在及具体内容的证据，以更好地维护自身在劳动仲裁中的权益。

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