一、单位把劳动合同丢了怎么仲裁

若单位把劳动合同丢了，劳动者欲申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。虽然劳动合同丢失，但可搜集其他能证明存在的证据，比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，尤其是知晓劳动者入职、工作情况的同事；考勤记录，若有电子考勤或纸质考勤记录的相关证据等。

其二，撰写仲裁申请书。在申请书中明确表述自己的仲裁请求，如要求单位支付未签订劳动合同的差额（若符合条件）、支付、补缴等，并详细说明事实和理由。

其三，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排，劳动者需按时参加庭审，积极维护自身合法权益。最终等待仲裁裁决结果。

二、单位把劳动合同丢了怎么办

当单位把劳动合同丢了，可按以下方式处理：

一是补办。单位应与劳动者协商，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。在新合同中注明是对原合同的补办，且明确原合同的起始及终止时间等关键信息，以确保双方权益不受影响。同时，新合同应经双方签字或盖章确认。

二是提供证明。若劳动者不愿重新签订，单位可通过其他证据证明双方存在劳动关系及合同约定内容。比如，工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬；社保缴纳记录，显示单位为劳动者缴纳各项社会保险的情况；工作证、服务证等证件，可证明劳动者身份及工作岗位。

三是承担责任。若因单位丢失劳动合同给劳动者造成损失，单位需依法承担赔偿责任。例如，因无法提供合同导致劳动者在劳动争议案件中处于不利地位并遭受经济损失，单位应予以赔偿。

三、单方面的劳动合同有效吗

劳动合同需由用人单位与劳动者双方协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，单方面的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

从合同订立的基本原则看，合同的订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同作为一种特殊的合同，同样需要双方就合同条款达成共识。若仅有一方的意思表示，缺乏另一方的认可与配合，无法体现双方真实意愿，不符合合同成立的基本条件。

从法律规定角度而言，《》明确规定了劳动合同的订立程序和生效要件。双方签字或盖章这一形式要求，是确保双方对合同内容予以确认和接受的重要方式。缺少任何一方的签字或盖章，都意味着合同未完成法定的订立程序，不具备法律效力。

在实际律关系中，必须要有用人单位和劳动者双方的共同参与和确认，劳动合同才能有效成立并对双方产生法律约束力。

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