一、劳动合同可以少于一年吗

劳动合同可以少于一年。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可由双方协商确定，并没有禁止签订少于一年的劳动合同。

在实际用工中，存在许多合理签订短于一年劳动合同的情形。比如一些季节性用工、临时性项目用工等。对于一些短期的、临时性的工作岗位，用人单位与劳动者签订少于一年的劳动合同，既能满足用人单位特定时期的用工需求，也能保障劳动者在相应期间的权益。

不过，即便劳动合同期限少于一年，用人单位也需依法履行相应义务，如依法支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等，保障劳动者的合法权益。同时，双方在签订合同时应明确约定各自的权利和义务，避免后续产生劳动纠纷。

二、劳动合同可以签两遍吗

劳动合同可以签两遍。在符合法律规定和双方协商一致的前提下，劳动者与用人单位可就同一再次签订劳动合同。

一方面，若原劳动合同期满，双方经协商愿意延续劳动关系，可续签劳动合同。续签的内容可依据实际情况，对工作岗位、薪资待遇、工作期限等条款进行重新约定。例如，劳动者在原合同履行期间表现出色，用人单位可能会在续签时提高薪资、晋升岗位。

另一方面，在劳动合同履行过程中，若出现重大事项变化，双方协商一致也可重新签订合同。比如企业进行业务调整，劳动者的工作内容发生较大改变，为明确双方权利义务，可重新签订合同。

但需注意，重新签订劳动合同不能违反的强制性规定，如不得降低劳动者的法定权益，且要遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性与有效性。

三、劳动合同可以代发工资吗

劳动合同本身不具备代发工资的功能。但在实际的劳动用工中，存在用人单位委托第三方机构代发工资的情况。

从法律层面看，只要用人单位与代发工资的第三方机构有合法有效的委托协议，且该代发行为符合律法规及劳动合同的约定，就是可行的。用人单位作为工资支付的责任主体，即使通过第三方代发，依然对工资的按时、足额发放负有法律责任。

例如，一些大型企业会委托银行进行工资代发。在这种情况下，用人单位需与银行签订代发协议，明确双方权利义务。银行依据协议，按照用人单位提供的工资数据及员工账户信息进行工资发放操作。

不过，若代发过程中出现工资未按时发放、金额错误等问题，劳动者首先应向用人单位主张权利，用人单位不能以委托第三方代发为由推卸责任。总之，劳动合同虽不能代发工资，但用人单位可依法依规借助第三方完成工资发放流程。

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