一、五险一金需要签订劳动合同才能缴纳吗

五险一金的缴纳通常需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而用人单位为劳动者缴纳五险一金是基于双方存在劳动关系。劳动合同是确定劳动关系的重要法律凭证，它明确了双方的权利和义务，包括用人单位为劳动者缴纳社会保险和的义务。

对于用人单位而言，只有与劳动者签订劳动合同，明确双方的劳动关系，才能按照相关规定为其办理五险一金的参保登记和缴费手续。若未签订劳动合同就缴纳五险一金，在劳动监管和、管理等方面可能面临合规性风险，难以证明劳动关系的合法性和稳定性。

对于劳动者来说，签订劳动合同也是保障自身权益的重要举措。若没有劳动合同，一旦在五险一金缴纳、工资待遇等方面出现纠纷，劳动者难以有效维护自身合法权益。

总之，一般情况下五险一金的缴纳需要以签订劳动合同为前提。

二、五年老员工不肯签劳动合同怎么办

面对工作五年的老员工不肯签订劳动合同这一情况，可从以下方面着手处理：

其一，明确沟通。与该员工进行坦诚且严肃的交流，了解其不愿签订劳动合同的具体原因。是对合同条款存在异议，还是有其他个人方面的考量。针对其提出的问题，给予合理的解释和说明，尽量消除其疑虑。

其二，法律宣讲。向员工详细阐明签订劳动合同对双方的重要意义和法律保障。强调依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措。不签订劳动合同，用人单位和员工都可能面临一定的法律风险。

其三，书面通知。若沟通和宣讲后，员工仍拒绝签订，用人单位应发出书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性和限期签订的要求。同时，留存好相关通知的送达证据。若员工在限期内仍不签订，用人单位可依据相关法律规定，依法解除与该员工的劳动关系，以避免后续可能出现的法律纠纷。

三、无效劳动合同的认定条件

无效劳动合同的认定需依据法律规定，主要有以下条件：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者虚构学历入职，或者用人单位以威胁劳动者人身安全的方式迫使其签订不合理条款。

第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种条款排除了劳动者依法享受社保的权利，也免除了用人单位的法定义务，应认定无效。

第三，违反法律、行政法规强制性规定。像劳动合同约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，因违反工时规定的强制性法律而无效。

此外，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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