一、劳动合同可以强制做满一年吗

劳动合同不能强制做满一年。具体分析如下：

从合同性质看，劳动合同是双方协商一致达成的协议，旨在明确双方的权利和义务。双方在订立合同时可自主约定合同期限，包括固定期限（如一年、三年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。但这并不意味着劳动者必须强制履行满一年。

从劳动者权益角度，劳动者享有的权利。例如，依据《》规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。即便不存在法定解除事由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

从用人单位角度，若强制劳动者做满一年，限制了劳动者的人身自由和择业权利，属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。

二、不签劳动合同违反了哪一条款规定怎么赔偿

不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，该条款明确建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于赔偿问题，分以下两种情况：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么从第二个月起的5个月要支付。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还应依法补签无固定期限劳动合同。

三、不签劳动合同不给双倍怎么办

若用人单位不签劳动合同且拒绝支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可就未签劳动合同双倍工资支付问题与用人单位友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其依法支付双倍工资，通过协商达成一致解决方案。

其二，申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工作时间的材料，以支持自己关于双倍工资的主张。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，配合法院审理工作，以维护自身合法权益。

总之，劳动者面对这种情况要积极采取措施，运用法律武器保障自己应得的权益。

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