一、劳动合同丢了怎么仲裁

劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁。以下为处理方式：

第一，准备其他能证明的材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、招用记录及考勤记录由用人单位负举证责任。

第二，撰写仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求，明确要求用人单位支付工资、经济补偿等具体诉求；事实和理由部分，阐述纠纷的来龙去脉，为何认为自身权益受到侵害。

第三，提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交至有管辖权的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会根据程序安排，劳动者需按时参加，在庭审中清晰陈述事实、合理表达诉求，维护自身合法权益。

二、劳动合同丢了怎么证明劳动关系

若劳动合同丢失，仍有多种方式可证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水，能直观体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的关键证据。

2.工作证、服务证等证件：由用人单位发放的这类证件，可证明劳动者在用人单位的身份及工作情况，侧面反映劳动关系。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能显示劳动者在用人单位的出勤情况，证实其为单位提供劳动。

4.其他劳动者的证言：同事的证言，在一定程度上也可作为证明劳动关系的证据，但需注意证人的身份及与案件的利害关系。

5.用人单位的招聘记录：如招聘登记表、报名表等，能证明劳动者通过用人单位的招聘程序进入单位工作。

6.与工作相关的业务文件：如工作中涉及的合同、任务分配单、介绍信等，可显示劳动者以用人单位员工身份开展工作。

这些证据相互印证，形成完整的证据链，即便劳动合同丢失，也能有力证明劳动关系的存在。

三、劳动合同丢了怎么补

劳动合同丢失后，可按以下方式补办：

一是向用人单位申请补发。劳动者应及时与用人单位沟通，说明劳动合同丢失的情况，提出补发申请。用人单位通常会保留一份劳动合同文本，在核实相关情况后，一般会为劳动者重新提供一份与原合同内容一致的劳动合同副本。

二是若用人单位拒绝补发，劳动者可提供相关证明材料来证实劳动关系的存在及劳动合同的具体内容。这些证明材料包括但不限于工资支付记录，如银行工资流水明细；缴纳记录，可通过社保部门查询打印；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

三是若因某些特殊原因，确实无法获得与原劳动合同内容完全一致的副本，劳动者可与用人单位协商，根据现有证明材料和双方认可的事实，重新签订一份劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

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