一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝续签。

情况二：除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，合同到期单位不续签，单位应支付三个月工资作为经济补偿。

综上，劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键要看具体情形。

二、劳动合同到期不续签不赔偿怎么办

劳动合同到期，用人单位不续签且不赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，确定劳动合同到期不续签的责任主体。若用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动拒绝续签，一般用人单位无需支付补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、等，以证明的存在及工作年限等情况。

再者，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿，明确告知其法律依据及不支付补偿的法律后果。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付补偿。还可以向委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过解决纠纷。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向人民提起诉讼。

三、劳动合同到期不续签半年了怎么办

劳动合同到期后半年未续签，处理方式如下：

首先，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者可主张用人单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在劳动合同到期后未续签的这半年时间里，劳动者可要求用人单位支付五个月的二倍工资差额。

劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取协商解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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