法律解析：

入职后没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，如果劳动者入职后超过一个月未满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者从 1 月 1 日入职，到 2 月 1 日用人单位仍未与其签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或满一年为止。

如果劳动者在该用人单位工作满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时从用工满一年的次日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方签订书面无固定期限劳动合同为止。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过时效未主张权利，可能会导致其丧失胜诉权。

总之，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应当及时保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。