一、暑假工没签劳动合同有补偿吗

暑假工没签劳动合同一般没有补偿。具体分析如下：

- 劳动关系认定：暑假工通常属于勤工俭学或短期兼职性质，不属于建立劳动关系的范畴。根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而暑假工往往是临时性、短期性的工作，与用人单位之间不构成稳定的劳动关系。

- 法律适用：由于不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付等补偿的规定。一般来说，暑假工与用人单位之间是劳务关系，双方的权利义务主要由双方约定或参照民事法律相关规定来确定。

- 权益保障：虽然没有劳动合同补偿，但暑假工的合法权益仍受法律保护。若用人单位、造成人身伤害等，暑假工可依据民事法律要求支付报酬、赔偿损失等。

二、入职时签空白劳动合同怎么办

入职时签订空白劳动合同，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

（一）要求用人单位补充完整合同内容。明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，确保自身权益有清晰的书面约定，这是保障后续劳动权益的基础。

（二）若用人单位拒绝补充完整，劳动者要注意保留相关证据。例如，通过录音、录像、聊天记录等方式，证明签订的是空白劳动合同，以备后续可能的纠纷中作为证据使用。

（三）若因空白劳动合同引发，如工资待遇、岗位调整等纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可根据事实和法律，对争议作出公正裁决。

总之，劳动者面对入职时签订空白劳动合同的情况，要积极主动地维护自身合法权益，避免在劳动关系中处于不利地位。

三、没有签劳动合同能够直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般不能直接走人，需根据具体情况进行处理。

若劳动者处于，提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。即便没有签订劳动合同，该法定义务仍需履行，这是对用人单位正常运营安排的基本尊重。

若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这样能给予用人单位合理的时间进行人员安排和工作交接。

虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，违反了法律规定，劳动者可依法主张双倍工资等权益，但解除劳动关系仍应遵循法定程序。直接走人可能导致用人单位以等理由对劳动者进行处理，影响劳动者后续维权及个人职业声誉。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

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