一、签订无固定期限劳动合同要什么条件

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等协商，达成一致意见，即可签订。

（二）在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、灵活就业人员需要签订劳动合同吗

灵活就业人员通常不需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律关系角度看，劳动合同是确立的重要凭证，适用于用人单位与劳动者之间形成的具有从属性、管理与被管理特征的劳动关系。而灵活就业人员多是自主就业，以个人身份从事各类职业活动，不存在传统意义上的用人单位对其进行管理、指挥和监督的情况，也就不符合建立劳动关系的典型特征。

例如，自由撰稿人、外卖骑手（与平台非劳动关系的情况）等灵活就业人员，他们在工作时间、工作内容安排等方面具有较大自主性。他们一般通过签订民事合同，如承揽合同、服务合同等来明确双方的权利义务关系。在这些合同中，双方地位相对平等，更侧重于对具体工作任务、报酬支付等事项的约定。

总之，灵活就业人员一般不签订劳动合同，但可能会根据具体业务情况签订其他类型的合同以保障自身权益。

三、未签订劳动合同会有劳动补偿金吗

未签订劳动合同，在符合法定情形时，劳动者是可以获得相应补偿或赔偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位应支付。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付相应的赔偿。

（三）如果因用人单位未签订劳动合同等违法行为导致劳动者的，劳动者还可依据相关规定要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限等标准计算。

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