一、签订了劳动合同之后是否需要备案

劳动合同签订后是否需要备案，需分情况来看：

从法律规定角度，劳动合同备案并非法定的强制性程序。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其法律效力并不以备案为前提。双方按照合同约定履行各自权利义务，合同即对双方具有法律约束力。

但在实际操作中，部分地区劳动行政部门可能会要求用人单位进行劳动合同备案。例如，一些地方出于规范劳动用工管理、掌握当地就业及劳动用工情况等目的，会推行劳动合同备案制度。用人单位进行备案时，通常需提交劳动合同文本、劳动者明等相关材料。备案的作用主要在于便于劳动行政部门监督检查用人单位的劳动用工情况，保障劳动者合法权益。

总体而言，一般情况下劳动合同签订后无需备案即可生效，但如果当地有相关规定要求备案，用人单位应按要求办理。

二、未签订劳动合同怎么拿到

要拿到未签订劳动合同的双倍工资，可参考以下要点：

（一）确认事实。收集能证明在该单位工作的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）时效问题。申请的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。

（三）申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

三、工作10天未签订劳动合同怎么处理

工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，让单位尽快与自己签订劳动合同。

（二）保留相关证据。若协商不成，要注意保留能证明自己在该单位工作的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言、工资支付记录等。这些证据在后续维权时至关重要。

（三）向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期仍不签订劳动合同，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

（四）申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给自己造成了损失，比如工资差额等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。通过合法途径维护自身的合法权益。

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