一、劳动合同不续签的赔偿规定

当我们的劳动合同快结束时，如果老板不想再跟你签新合约了，他们就得按照法律规定来给你一些经济上的赔偿哦！这个赔偿的计算方法就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为。

比如说，你在这里已经工作了6个月但还没到一年，那你也能得到一个月的工资。

要是你只干了不到6个月呢，那就能拿到半个月的工资啦。

但是，如果是你自己不想再续约的话，那就要分两种情况来看了：首先，如果老板打算降低你现在的工作待遇，让你觉得不划算，那他就得给你赔偿金；

如果老板还是保持原来的工作待遇，而你觉得不满意不想续约的话，那老板就不用给你赔偿金啦。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、餐饮不与员工签劳动合同违法吗

大家都知道，劳动合同是我们跟老板之间的一份协议，它明确告诉我们在这个公司里面应该干什么，能得到哪些回报，以及有哪些责任。

所以说，如果你想在这家公司工作，就必须得签这份合同。

当然啦，劳动合同也不是随便乱签的，它还可以根据不同的情况分成两种类型：一种是在劳动合同制度内的，另一种就是不在这个制度内的。

另外呢，劳动合同还有两种形式：一种是正式的，需要按照特定的格式来签订；另一种则比较随意，没有那么多规矩。

但是，如果你所在的公司不给你签劳动合同的话，那可真是太糟糕了！这不仅侵犯了你的权益，而且还是违法的哦。

这样的公司可能会面临一些法律上的问题，比如说他们可能需要支付你双倍的工资。

这些都是《劳动合同法》里明文规定的。