一、劳动合同不续签的补偿标准规定

劳动合同不续签的补偿标准区分不同情形：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同不写基本工资可以吗

劳动合同中不写基本工资是不可以的。具体分析如下：

一是法律有明确要求。《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者基本的收入水平，保障其基本生活和权益。

二是会导致权益难以保障。若劳动合同中不写明基本工资，在计算、福利待遇、等涉及工资基数的问题时，就缺乏明确的计算依据，容易引发用人单位与劳动者之间的争议。当发生劳动纠纷时，劳动者难以举证证明自己应得的工资数额，可能导致自身合法权益受损。

三是不利于的稳定。明确的基本工资约定有助于双方清楚各自的权利和义务，避免因工资问题产生不必要的矛盾和纠纷，从而维持稳定和谐的劳动关系。

因此，为了保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同中应当明确写明基本工资。

三、劳动合同不完整生效吗

劳动合同不完整是否生效，需根据具体情况判断：

-若关键条款完整且不影响合同主要权利义务确定，合同通常有效。劳动合同的关键条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若这些条款清晰明确，即使存在一些非关键信息缺失或不完整，一般不影响合同效力。

-若关键条款缺失或不明确，导致双方权利义务无法确定，可能影响合同效力。例如，未明确劳动报酬，易引发工资支付方面争议；未约定工作内容和工作地点，可能使劳动者工作范围不清晰。此时，双方可协商补充完善，若无法协商一致，可能需要根据相关法律规定及实际情况确定合同效力。

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