一、未签订劳动合同起诉的胜算几率

未签订劳动合同起诉的胜算几率取决于多个因素。如果有明确的证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作凭证、证言等，且未签订劳动合同是用人单位的过错，那么起诉的胜算较大。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若能充分举证，劳动者可获得相应的双倍工资赔偿。

然而，如果难以证明劳动关系的存在，或者存在劳动者自身过错导致未签订劳动合同的情况，如劳动者拒绝签订等，那么起诉的胜算可能会受到影响。

总之，未签订劳动合同起诉的胜算几率并非绝对，需要综合考虑各种因素和证据情况。如果有相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

二、工作几年没签劳动合同没交

如果工作几年都未签订劳动合同且未缴纳社保，这是严重违反律法规的行为。

劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额，即从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。

同时，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。社保包括、、、保险和等，这些都是劳动者应享有的合法权益。

劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其补缴社保并支付未签订劳动合同的双倍工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴和支付；如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工作几年没签劳动合同被辞退

如果工作几年未签劳动合同且被辞退，劳动者可依法维护自身权益。首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月起至一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照劳动者月工资标准的两倍支付工资。其次，若用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济。经济赔偿金的数额为的两倍。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系及工作年限等情况，便于日后维权。

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