一、没有劳动合同劳动仲裁吗

即使没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

（一）存在事实劳动关系的证明

虽然没有书面劳动合同，但如果有其他证据能证明事实劳动关系，就可以进行劳动仲裁。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而成为劳动仲裁的依据。

（二）可仲裁的权益主张

在没有劳动合同的情况下，如果劳动者认为用人单位存在劳动权益侵害行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等，可以在劳动仲裁中提出相应的权益主张。劳动仲裁机构会依据事实和相关法律规定，对双方的争议进行裁决。

二、个人合同可以劳动仲裁吗

个人合同是否能劳动仲裁要看具体情况。

如果个人合同是劳动合同，且在履行劳动合同过程中产生了，例如工资、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的争议，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。

但如果个人合同并非劳动合同，比如是普通的民事合同，如、等，这类合同产生的纠纷不能通过劳动仲裁解决。因为劳动仲裁专门处理律关系下的争议，普通民事合同争议需依据民事，通过向起诉等其他解决途径来处理。

三、没劳动合同能劳动仲裁吗

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果存在以下情况，也可认定为事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）劳动仲裁的受理。只要劳动者能够提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，劳动仲裁机构就应当受理案件。在仲裁过程中，双方需对劳动关系是否存在等争议焦点进行举证、质证，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

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