一、有劳动合同劳动仲裁吗

有劳动合同也可能存在劳动仲裁的情况。

如果用人单位存在以下情形，劳动者可以提起劳动仲裁：一是用人单位未按照劳动合同约定支付工资、、奖金等劳动报酬；二是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；三是用人单位违反劳动合同约定的工作条件，如工作环境恶劣、劳动保护措施不到位；四是用人单位违法解除或者终止劳动合同等。

即使有劳动合同，在履行合同过程中双方也可能产生争议，劳动仲裁是解决此类争议的重要途径。劳动仲裁机构会依据劳动合同的约定、律法规等对争议事项进行审查和裁决，以维护当事人合法权益。

二、劳动仲裁律师先收了钱会不会不上心了

一般来说，正规的劳动仲裁律师不会因为先收了钱就不上心。

从职业操守方面看，律师是一个有严格职业道德规范约束的职业。律师有责任为当事人提供合格的法律服务，秉持敬业精神处理案件，而不是根据收费的先后区别对待案件。

从自身利益和声誉角度，律师的业务开展依赖于良好的口碑。如果因为不上心办案而导致声誉受损，这对其长期的职业发展是极为不利的。而且，当事人如果感觉律师不尽责，可以通过律协等相关机构进行投诉，这也促使律师积极履行自己的职责。

当然，不排除极个别缺乏职业道德的律师可能存在懈怠的情况，但这绝不是普遍现象。在选择律师时，可以查看律师的过往业绩、口碑评价等，以尽量避免遇到不负责任的律师。

三、劳动仲裁请律师收费吗

劳动仲裁请律师是收费的。

律师提供法律服务，收取费用是合理的。律师收费通常有多种方式。一是按件收费，根据案件的复杂程度、工作量等确定一个固定的收费金额。比如简单的劳动仲裁案件，可能收费相对低一些；复杂的，如涉及多种劳动权益诉求、大量证据收集和分析等情况的案件，收费会较高。二是按标的额收费，即根据劳动仲裁中所涉及的金额按一定比例收取费用。不过，也有些情况下，符合条件的劳动者可以获得法律援助，由法律援助机构指派律师提供免费的法律服务，例如劳动者是经济困难的弱势群体，像劳动者、农民工讨要工资等情况。

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