一、工厂不签劳动合同会受到什么处罚

工厂不签劳动合同会受到以下处罚：

（一）支付双倍工资

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于促使用人单位尽快依法签订劳动合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有利于劳动者就业稳定，是对长期为企业服务劳动者的一种保护机制。

另外，如果因为未签劳动合同导致劳动者权益受到侵害，比如工资被拖欠、等情况发生时，工厂在或诉讼中往往处于不利地位，需承担更多的法律责任。

二、工厂不签劳动合同怎么办

如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）搜集证据

1. 收集在工厂工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、工作中的邮件往来、同事证言等，这些证据可以证明的存在。

（二）与工厂协商

主动与工厂沟通，要求签订劳动合同。在协商过程中，可以明确告知工厂不签劳动合同是违法的，并且表达自己希望合法维护自身权益的态度。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，与劳动者签订劳动合同，并对工厂的违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

1. 劳动者可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 要求工厂签订无固定期限劳动合同（如果符合法定情形）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者需要准备好相关证据，按照仲裁机构的要求进行申请和参加。

三、工厂不签劳动合同违法吗怎么举报

工厂不签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果遇到这种情况，可以通过以下方式举报：

1. 向当地劳动监察大队举报。可以携带相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令工厂限期改正，给予警告，并可要求其支付等。

2. 在劳动保障网上进行举报投诉。许多地区都有专门的劳动保障网上投诉平台，按照要求填写相关信息及工厂不签劳动合同的情况即可。

劳动者要注意保存能证明劳动关系存在的证据，以维护自身合法权益。

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