一、如果工厂不签劳动合同会怎么样

工厂不签劳动合同是违法的行为，会产生以下一系列法律后果。

（一）对劳动者的补偿方面。

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资5000元，工作了3个月未签合同，那么工厂除正常发放工资外，还需额外支付5000元作为补偿。

2. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）劳动行政部门的处罚。劳动行政部门责令改正，工厂仍不改正的，会受到相应的罚款处罚。

（三）对工厂自身权益保护方面的不利影响。没有劳动合同，在确定、明确双方权利义务等方面存在困难，在处理员工纠纷、员工离职等事务时容易产生争议且难以有效维护自身权益。例如员工可能随时离职且无需承担违约责任，因为没有合同约定相关条款。

二、劳动合同规定多少天休息一天

劳动合同中年假的规定不是休息一天这么简单。

职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定是为了保障职工休息休假的权利，同时也兼顾企业的生产经营需求。

三、劳动合同年假带薪吗

劳动合同中的年假是带薪的。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的法定权益，用人单位应当保障。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付。

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