一、试用期内旷工公司可以辞退员工吗

在试用期内，公司在符合法定情形下可以辞退旷工的员工。

一方面，从法律规定来看，《》规定在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。若公司在规章制度中明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工在试用期内旷工，公司可依据此规定解除劳动合同。

另一方面，旷工行为本身反映出员工对劳动纪律和职业道德的漠视。若旷工行为对公司的正常生产经营秩序造成严重影响，即使规章制度未明确规定，公司也可基于“严重违反劳动纪律”或“在试用期间被证明不符合录用条件”等理由辞退该员工。

不过，公司在辞退员工时，应履行相应的程序，如通知员工、说明辞退理由等，以确保辞退行为的合法性。

二、试用期怀孕公司辞退员工赔偿怎么算

女职工在试用期怀孕，公司一般不得辞退，若公司违法辞退，需承担相应赔偿责任，赔偿计算方式如下：

其一，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其二，标准。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作不满六个月，公司违法辞退怀孕试用期员工，应支付一个月工资的赔偿金。

此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其相关权益受法律保护。公司若以怀孕为由辞退员工，员工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。

三、试用期怀孕公司辞退员工赔偿多少

在试用期内，若员工怀孕，公司一般不得随意辞退，否则属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿情况具体如下：

其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。公司违法辞退试用期怀孕员工，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，员工在公司工作不满六个月，公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。总之，公司辞退试用期怀孕员工，除非有法定理由，否则需依法支付相应赔偿金。

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