一、如果工厂不签劳动合同怎么办

如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 搜集证据。劳动者要注意收集在工厂工作的相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作中的邮件往来、同事证言等，这些证据可以证明存在事实。

2. 与工厂协商。劳动者可以主动和工厂进行协商沟通，要求工厂签订劳动合同，在协商过程中可明确告知工厂不签合同的法律风险。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对工厂进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提起，要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、举报工厂不签劳动合同怎么举报

如果要举报工厂不签劳动合同，可以通过以下途径：

1. 向劳动监察部门举报。可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往工厂所在地的劳动监察大队进行实名举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于不签劳动合同这种违法行为，他们会依法进行查处。

2. 在一些地区，可以通过拨打当地的劳动保障热线进行举报。按照语音提示操作或者直接联系人工客服，反映工厂不签劳动合同的情况，接线人员会记录相关信息并转交给有关部门处理。

3. 如果知道工厂的工商登记注册信息，也可以登录当地的劳动保障部门官方网站，在网上进行举报投诉，按照网站要求填写工厂信息、违法事实等相关内容并提交即可。

三、工厂不签劳动合同怎么举报最有效

如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式有效举报：

（一）向劳动监察部门举报

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、同事证言等能证明自己在工厂工作的证据。

2. 前往当地劳动监察大队办公地点，提交书面举报材料，详细说明工厂不签劳动合同的情况，并且附上所收集的证据。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。

（二）通过33电话举报

1. 准备好相关信息，包括自己的身份信息、工厂名称、地址、工作岗位、入职时间等情况。

2. 拨打12333人力资源社会保障服务热线，按照语音提示选择劳动监察举报相关选项，向工作人员详细陈述工厂不签劳动合同的事实。劳动监察部门会根据举报情况进行后续处理。

（三）网络举报

部分地区有劳动监察部门的网络举报平台，可以登录当地的劳动保障网等官方网站，按照要求填写举报信息并上传证据材料进行举报。

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