一、劳动合同争议如何诉讼

如果发生劳动合同争议并准备诉讼，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖法院

劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院具有管辖权。通常要先确定是向基层法院起诉。

（二）准备起诉材料

1. 起诉状：明确写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；陈述诉讼请求，例如要求用人单位支付工资、等；阐述事实与理由，详细说明劳动合同争议产生的经过、原因等。

2. 证据材料：收集能支持自己主张的证据。如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、的通知等。证据要具备真实性、关联性与合法性。

（三）立案与审理

1. 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院经审查符合立案条件的予以立案。

2. 立案后法院会安排，在审理过程中双方进行举证、质证、辩论等环节，法院根据查明的事实和法律规定作出判决。如果对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。

二、没劳动合同怎么诉讼

没有劳动合同想要诉讼公司，以下是一些要点。

第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集诸如工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等，这些证据能证明存在事实。

第二，确定诉讼请求。常见的请求包括要求公司支付未签订劳动合同的差额（如果符合相关法律规定的时间段内）、支付拖欠的工资、经济补偿金等。

第三，向有管辖权的委员会提起仲裁（劳动争议案件仲裁前置）。需要准备好仲裁申请书，将收集的证据一并提交。仲裁委受理后会按照程序进行审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、如何诉讼未签劳动合同

如果要诉讼未签劳动合同，以下是一些要点：

（一）证据收集

1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（工资条、银行转账记录等）、同事证言等。这些证据有助于确定双方存在事实上的劳动关系，是诉讼成功的关键。

2. 关于工作内容的证据，例如工作成果、工作邮件往来等，可进一步佐证劳动关系的存在。

（二）仲裁前置

劳动争议需要先进行，不能直接向法院起诉。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁请求中明确要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。

（三）诉讼程序

1. 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼中，按照法院要求提交相关证据，清晰陈述案件事实和自己的诉求，等待法院依法判决。

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