一、劳动合同争议如何处理

劳动合同争议处理主要有以下几种方式：

1. 协商。这是最基本的解决方式，发生劳动合同争议后，劳动者和用人单位可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方可以通过平等、自愿的沟通，在互谅互让的基础上化解矛盾。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关，促使双方达成调解协议。

3. 仲裁。如果协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出仲裁裁决。一般来说，是提起劳动争议诉讼的前置程序。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。

二、未签订劳动合同哪里举报

如果未签订劳动合同，可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，专门负责处理劳动相关的违法违规行为。

在举报时，需要准备一些相关的证据材料，例如工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录等能证明存在的材料。

另外，也可以通过拨打人力资源社会保障服务热线进行咨询和反映情况。这是全国统一的人力资源社会保障政务服务平台，可提供劳动保障相关的政策解读、信息查询、等服务，同时也接受相关的投诉举报，并会按照规定将问题转交给当地劳动监察部门进行处理。

三、注销劳动合同如何处理

注销劳动合同的处理需要遵循一定的法律程序和规定。

（一）协商一致注销

如果用人单位和劳动者协商一致决定注销劳动合同，应当签订书面的解除协议。在协议中明确双方的权利和义务，例如工资结算、经济补偿（如果有）等事项。双方需按照协议履行各自的义务。

（二）法定解除情形

1. 劳动者方面：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。

2. 用人单位方面：当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同应当通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明。

（三）后续手续

解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且要对已经解除的劳动合同文本至少保存二年备查。

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