一、如果工厂不签劳动合同怎么赔偿

如果工厂不签劳动合同，可能会有以下赔偿情况。

（一）赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，工厂一直未签合同，那么从第二个月开始到第五个月，这4个月要支付双倍工资。

2. 这里的双倍工资计算基数是劳动者的月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 此时如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果是劳动者自身原因导致未能签订劳动合同，例如劳动者拒绝签订等情况，工厂可能不需要承担赔偿责任。但需要工厂有证据证明是劳动者的原因。

二、签订一年劳动合同怎么算

在签订一年劳动合同的情况下，计算年假所依据的工龄与在本单位的工作年限以及累计工作年限相关。

如果员工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的累计工作年限包括在其他单位的工作经历。不过，如果仅在本单位工作满1年不满10年，也是年休假5天。

在计算年假时，主要依据相关的规定。企业需要按照员工的工作年限给予相应的年假天数。同时，年假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、举报工厂不签劳动合同有效吗

举报工厂不签劳动合同是有效的。

从法律规定来看，用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同。如果工厂不签劳动合同，这违反了律法规。劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可给予相应处罚。

从保护劳动者权益角度出发，不签劳动合同可能会导致劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益难以保障。通过举报，劳动监察部门会介入调查，如果情况属实，会促使工厂依法与劳动者签订劳动合同，同时也会维护劳动者因未签合同期间的相应权益，例如可能要求工厂支付双倍工资等补偿。

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