一、劳动合同没给我怎么解决

如果劳动合同没有给到你，你可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。你可以友好地向用人单位提出要求，说明劳动合同是双方的重要依据，自己需要留存一份，请单位尽快提供。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，你可以向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同副本提供给你。

3. 申请劳动仲裁。这是较为强硬的手段，你可以基于用人单位未提供劳动合同这一事实提起，要求单位提供合同文本，同时在仲裁过程中，你还可以审查合同内容是否存在违法违规或者侵害自身权益的条款等情况。

二、劳动合同违约怎么解决

如果发生劳动合同违约情况，可以通过以下方式解决：

- 协商：这是首选方式。双方可以就违约事宜进行沟通，比如劳动者违约提前离职，或者用人单位违约未按约定支付工资、提供劳动条件等情况，协商出一个双方都能接受的解决方案，例如调整工作安排、补付工资或者修改离职日期等。

- 调解：可以向企业调解委员会等调解组织申请调解。这些组织会依据相关，在双方自愿的基础上进行调解，促成双方达成和解协议。

- 仲裁：如果协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要在规定的时效内提出，通常是一年。仲裁会对双方的争议进行审理并作出裁决。

- 诉讼：若对仲裁结果不服，在符合法定条件下可以向提起诉讼。但需要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

三、劳动合同违法怎么解决的

如果发现劳动合同违法，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法条款。双方可以重新协商合同内容，使其符合法律法规的要求。

2. 劳动监察投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于劳动合同违法的情况，劳动监察部门可责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的合法性进行审查，并作出相应的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在处理劳动合同违法问题时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

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