一、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工的

如果工厂不签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包含等其他费用。

2. 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果在此种情况下，用人单位仍然违反相关规定，侵害劳动者权益，劳动者可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿等相关赔偿。例如，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，需要按照法定标准支付，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、小型工厂不签劳动合同合法吗

小型工厂不签劳动合同是不合法的。

劳动合同法明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小型工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时签订劳动合同有诸多重要意义。一是明确双方权利义务，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等都可以在合同中明确；二是保障劳动者权益，例如在、劳动报酬纠纷等情况下，劳动合同是重要依据；三是有利于工厂管理，规范双方行为，减少不必要的争议。如果小型工厂不签劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门可责令工厂限期改正，工厂还可能面临向劳动者支付双倍工资等处罚。

三、签订劳动合同的双方主体是什么

签订劳动合同的双方主体为用人单位和劳动者。

用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照劳动合同法执行，这些单位也可作为用人单位的主体。

劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系。

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