一、工厂不签怎么赔偿

建议向用人单位追偿以及未签定劳动合同对应的，同时可尝试通过法律手段要求补交在职期间的费用。

若由于用人单位故意拖延导致劳动者工资、、医疗等权益受损，除了依法赔偿外，还需支付25%的额外赔偿。

员工可向劳动监察部门举报，一经核实，劳动行政部门有权勒令用人单位整改，甚至处以罚款。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、其他人签了劳动合同,我没签怎么算

在劳动合同未签署的情况下，如满足以下条件，可认定存在真实有效的：

1、企业及个人均符合相关规制限定的主体资格；

2、企业内部劳动规章制度对员工具有约束力，员工需接受公司的劳资管理，参与有酬劳的工作；

3、员工所付出的劳动力为企业业务的重要组成部分。

若员工拒绝签署劳动合同，企业有权终止双方劳动关系以维护自身利益；或要求员工签署自愿放弃签署劳动合同的声明书，表明责任自负；若企业仍坚持不签署劳动合同，员工可向当地劳动行政部门投诉，由其督促企业与员工签署劳动合同。