一、工厂不签劳动合同怎么赔偿员工

如果工厂不签劳动合同，员工可获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照员工实际工作的月数计算，最多支付11个月。例如，员工工作了6个月，工厂一直未签合同，那么工厂需额外支付6个月工资作为补偿。

2. 计算双倍工资的基数是员工当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果此后用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂不签劳动合同有什么好处

工厂不签劳动合同没有任何好处，相反存在诸多违法风险和弊端。

（一）法律责任方面

1. 需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不遵守劳动合同法规定的一种惩罚性赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动管理方面

1. 不明确。没有劳动合同，双方的权利义务缺乏明确的书面依据，容易在工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面产生争议，不利于工厂的稳定管理。

2. 员工队伍不稳定。员工也会因为缺乏合同保障而缺乏归属感和安全感，从而导致人员流动频繁，影响工厂的正常生产经营。

所以，工厂依法签订劳动合同是必要的。

三、工厂不签劳动合同违法吗

在深圳，工厂不签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期改正，与劳动者签订劳动合同。2. 劳动者可要求工厂支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施，以保护劳动者的合法权益。

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