法律解析：

员工严重失职造成损失，通常是需要承担一定赔偿责任的。

在劳动关系中，如果员工因严重失职给用人单位造成了经济损失，一般情况下，用人单位有权要求员工承担相应的责任。这是基于公平原则和权利义务对等的考量。

员工在工作中应当履行勤勉、忠实的义务，若因故意或重大过失导致损失，应承担相应后果。要求员工赔偿也并非毫无限制。

具体来说，用人单位需要证明以下几点：一是员工存在严重失职行为，这需要有明确的事实和证据支持；二是该失职行为与损失之间存在直接的因果关系；三是损失的具体数额是明确的。同时，在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的过错程度、工资收入水平等因素，不能过度加重员工的负担。

用人单位在处理此类问题时，也应当遵循合法、合理的原则。不能随意扣罚员工工资或要求过高的赔偿金额。并且，应当给予员工申诉和解释的机会，以确保处理结果的公正性。

从法律角度来看，这涉及到劳动法和侵权责任法等相关领域。用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，来主张自己的权利。但也需要注意，不能滥用权利，损害员工的合法权益。

总之，员工严重失职造成损失时是否需要赔偿，需要综合多方面因素进行判断和权衡。双方都应当在法律的框架内，合理维护自己的权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。