一、到期的劳动合同能起诉吗

劳动合同到期后，是否能起诉要分情况来看。

如果是后，用人单位存在一些违反法律规定的行为，例如未按照法律规定支付经济补偿金等情况，劳动者可以起诉。用人单位在劳动合同终止时，依法应向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的。

如果是单纯的劳动合同到期，双方按照合同约定正常终止合同，不存在任何违法违约情形，这种情况下通常没有起诉的依据，因为这是正常的流程。

所以，到期的劳动合同能否起诉取决于是否存在违法违约情形等相关因素。

二、没劳动合同去哪里举报

如果没有劳动合同，可以向劳动监察大队举报。

劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。在举报时，需要提供一些基本信息，如用人单位的名称、地址、联系方式等，以及能够证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

另外，也可以拨打人力资源社会保障服务热线进行投诉举报。这是全国统一的人力资源社会保障政务服务专用号码，能为劳动者提供政策咨询、信息查询、、投诉举报等服务。

还可以通过来维护自己的权益。虽然没有劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，就可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付未签劳动合同的等权益。

三、劳动合同到期日如何处理

劳动合同到期时，有以下几种常见的处理方式：

1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持劳动关系，应当在劳动合同到期前协商续签事宜，重新签订劳动合同或者签订续订协议，明确双方的权利和义务继续延续。

2. 终止劳动合同。若双方无意继续维持劳动关系，劳动合同到期后即终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在符合法定支付经济补偿的情形下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

3. 视为续签。在某些情况下，尽管没有书面的续签合同，但如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议，原劳动合同继续有效，但是劳动合同期限变为不定期，双方均可以随时解除劳动关系。不过这种情况也存在一定的法律风险，建议及时签订书面合同明确双方权利义务。

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