一、经济合同算劳动合同吗

经济合同不算劳动合同。

经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。其涉及的范围广泛，包括、等多种类型，主要调整平等主体之间的财产关系等。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位，并且受到劳动法律法规的特殊规制，例如在劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面有特殊的规定，旨在保护劳动者的权益。

二、协议算不算劳动合同

协议是否算劳动合同需要根据具体情况判断。

如果协议具备劳动合同的必备条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，并且是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，用于确立劳动关系，那么这样的协议可以视为劳动合同。

但如果协议仅仅是合作协议、、服务协议等，不具备劳动合同的上述必备条款，且其目的不是确立劳动关系，那就不能算作劳动合同。

三、违约劳动合同要赔钱吗怎么办

如果违约劳动合同，在某些情况下是需要赔钱的。

（一）劳动者违约赔钱的情况

1. 若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约赔钱的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果面临违约劳动合同需要赔钱的情况，双方可以先尝试协商解决；协商不成，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

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