一、举报工厂不签劳动合同怎么举报

如果要举报工厂不签劳动合同，可以通过以下途径：

1. 向劳动监察部门举报。可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往工厂所在地的劳动监察大队进行实名举报。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于不签劳动合同这种违法行为，他们会依法进行查处。

2. 在一些地区，可以通过拨打当地的劳动保障热线33进行举报。按照语音提示操作或者直接联系人工客服，反映工厂不签劳动合同的情况，接线人员会记录相关信息并转交给有关部门处理。

3. 如果知道工厂的工商登记注册信息，也可以登录当地的劳动保障部门官方网站，在网上进行举报投诉，按照网站要求填写工厂信息、违法事实等相关内容并提交即可。

二、工厂不签劳动合同怎么举报最有效

如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式有效举报：

（一）向劳动监察部门举报

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、同事证言等能证明自己在工厂工作的证据。

2. 前往当地劳动监察大队办公地点，提交书面举报材料，详细说明工厂不签劳动合同的情况，并且附上所收集的证据。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其改正违法行为。

（二）通过12333电话举报

1. 准备好相关信息，包括自己的身份信息、工厂名称、地址、工作岗位、入职时间等情况。

2. 拨打12333人力资源社会保障服务热线，按照语音提示选择劳动监察举报相关选项，向工作人员详细陈述工厂不签劳动合同的事实。劳动监察部门会根据举报情况进行后续处理。

（三）网络举报

部分地区有劳动监察部门的网络举报平台，可以登录当地的劳动保障网等官方网站，按照要求填写举报信息并上传证据材料进行举报。

三、小工厂不签劳动合同违法吗怎么办

小工厂不签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据有助于证明劳动关系的存在。

2. 与工厂协商。可以尝试和工厂管理层沟通，要求签订劳动合同，并告知不签合同是违法的，同时保留协商过程的相关证据。

3. 投诉举报。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对工厂处以罚款等处罚。

4. 申请。劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请，要求工厂支付未签订劳动合同期间的差额等赔偿。

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