一、劳动合同是经济合同吗

劳动合同不是经济合同。

从合同主体来看，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系；而经济合同的主体双方地位是平等的，不存在隶属关系。

从合同目的来说，劳动合同主要目的是确立，明确双方权利和义务，保障劳动者的劳动权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生等；经济合同更多是为了实现一定的经济目的，如买卖、租赁、承揽等特定的经济交易关系。

从合同内容方面，劳动合同主要围绕劳动相关的条款，像工作内容、工作地点、工作时间等；经济合同则主要规定与经济交易相关的条款，例如标的物、价款、履行方式等。

二、不给工资没有劳动合同怎么办

如果遇到不给工资且没有劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。

2. 工资数额相关证据，如工作中的任务单、业绩考核表等能体现工资标准的材料。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。协商过程中可以保留好相关的聊天记录或者通话录音。

（三）投诉或举报

可以向劳动监察大队投诉或举报用人单位的违法行为，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请

如果上述方式均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付工资以及因未签订劳动合同而应支付的差额。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

三、违约金劳动合同的必备条款不包括什么

劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

而违约金不属于劳动合同的必备条款。通常只有在以下两种情况，劳动合同可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于劳动合同是经济合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！