一、企业用童工没有劳动合同怎么办呢

企业使用童工本身就是严重的违法行为。

（一）童工方面的处理

1. 童工是指未满16周岁的未成年人。企业不得招用童工，一旦发现企业使用童工，劳动行政部门将责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由企业承担。

2. 劳动行政部门还会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销企业。

（二）劳动合同方面

虽然没有劳动合同，但企业使用童工这一事实存在的话，童工或者童工的监护人等相关方可以向劳动监察部门举报这一情况。劳动监察部门有职责依据调查结果对企业作出相应处罚，并要求企业改正其违法行为。企业使用童工期间的劳动报酬等相关权益，劳动监察部门也会依法处理，保障童工权益，虽然童工劳动本身是违法的，但对于其已付出的劳动，企业应支付相应报酬。

二、解雇赔偿标准

无固定期限劳动合同解雇赔偿标准如下：

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果是因为劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合法定解除情形的），用人单位解除无固定期限劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿。

三、工厂不签劳动合同有什么好处吗

工厂不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多法律风险。

（一）法律规定方面

1. 签订劳动合同是用人单位的法定义务。我国明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。

2. 未签合同需支付。如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）员工管理方面

1. 没有合同难以明确双方权利义务，容易引发。例如员工的工作岗位、工资待遇、工作时间等缺乏明确依据，这会导致员工与工厂在这些方面产生分歧，进而影响生产秩序和企业稳定。

2. 不利于员工的稳定和忠诚。没有合同保障，员工可能随时离职，这对工厂的正常生产经营会造成不利影响。

所以，工厂不签劳动合同不仅违背法律规定，而且对自身经营管理也存在诸多不利影响。

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