一、企业用童工没有劳动合同违法吗

企业使用童工且没有劳动合同是极其违法的行为。

在现代社会的法律体系中，童工指的是未满法定最低就业年龄的未成年人。这些未成年人身心尚未完全发育成熟，缺乏足够的认知和自我保护能力，若被企业用于劳动，极易遭受身体和精神上的双重伤害。

没有劳动合同进一步加剧了这种违法性。劳动合同是明确企业与劳动者之间权利和义务的重要法律文件，它保障了劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面。而企业使用童工却不签订劳动合同，使得童工的权益无法得到有效保障，他们在遭受不公对待时，往往难以通过法律途径来维护自己的权益。

这种行为不仅违反了国家对于保护未成年人的法律法规，也违背了社会的道德伦理。企业作为社会经济活动的主体，应当承担起应有的社会责任，尊重和保护每一位劳动者的合法权益，尤其不能将魔爪伸向尚未成年的孩子。一旦被发现企业有使用童工且无劳动合同的行为，必将受到法律的严厉制裁，以维护社会的公平正义和未成年人的合法权益。

二、单位单方合法吗

单位单方解除劳动合同是否合法，这是一个在律领域中备受关注的问题。从法律层面来看，单位单方解除劳动合同的合法性需要依据具体的法律规定和情形来判断。

一般来说，如果单位能够提供充分的证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，那么单位的单方解除行为通常是合法的。例如，单位可以通过详细的考勤记录、工作失误的相关证据以及对用人单位造成实际损失的评估等方式来支持其解除劳动合同的决定。

然而，如果单位在没有法定理由的情况下单方解除劳动合同，那么这种行为就可能构成违法解除。比如，单位仅仅因为劳动者的个人性格原因或者工作表现中的一些轻微瑕疵而解除劳动合同，就不符合法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付经济。

总之，单位单方解除劳动合同的合法性需要综合考虑各种因素，依据法律规定进行判断。劳动者也应当了解自己的权利和义务，在遇到单位单方解除劳动合同的情况时，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

三、企业单方解除劳动合同怎么赔偿

企业单方解除劳动合同的赔偿事宜，是一个较为复杂且重要的法律问题。

当企业单方决定解除与劳动者的劳动合同之时，通常需要依据相关法律规定给予劳动者一定的赔偿。首先，要确定解除劳动合同的合法性。如果企业的解除行为不符合法律规定的情形，如劳动者并无重大过错等，那么企业就需要承担赔偿责任。

在赔偿的计算方面，一般会按照劳动者在该企业的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的。

例如，某劳动者在企业工作了五年零三个月，那么企业应向其支付五个半月工资的赔偿。同时，如果企业解除劳动合同的行为属于违法解除，那么劳动者还可以获得双倍的经济补偿。

总之，企业单方解除劳动合同的赔偿问题，需要严格依据法律规定进行计算和处理，以保障劳动者的合法权益，同时也维护企业的合法经营秩序。

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