雇用童工要对单位处罚金，对单位的直接负责人处三年以下有期徒刑，雇佣童工是违反法律规定的，需要由劳动行政部门对单位进行处罚，如果存在囚禁、关押童工的情况，还要按照非法拘禁罪追责。

囚禁童工不给工钱怎么处罚?

由劳动行政部门责令用人单位改正并且在限期内支付工资;如果用人单位拒不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金;如果构成强迫劳动罪的，一般对单位处罚金，并对其直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

不给工钱的，就该进行全额一次性补起，囚禁，指关押、监禁等。还可以指思想、行为自由受到约束。从法律上来讲，囚禁童工符合非法拘禁罪的行为特征。

非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权，所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。

作假证如何追究法律责任?

1、在民事诉讼中，如果证人作假证，可能会构成妨碍诉讼，法院可以根据《民事诉讼法》对其采取训诫、罚款、拘留等强制措施。

《民事诉讼法》规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

加班计时工资计算公式是怎么样的？

加班计时工资计算公式是会按加班的情形来进行计算；国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

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