餐厅使用童工是违法的。

童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国，法律严禁使用童工。

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位和个人都不得招用未满 16 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。餐厅作为用人单位，如果使用童工，将面临一系列的法律后果。

首先，劳动行政部门有权对使用童工的餐厅进行查处，责令其改正，并给予相应的行政处罚，包括罚款等。其次，使用童工可能会对未成年人的身心健康造成严重伤害，餐厅需要承担相应的民事责任。此外，如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。餐厅在招聘员工时，应当严格遵守法律法规，认真核实应聘者的年龄等信息，避免出现使用童工的情况。同时，社会各界也应当加强对童工问题的关注和监督，发现有使用童工的行为及时向有关部门举报，共同为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。总之，餐厅使用童工是绝对不被允许的，这是对法律的公然违反，也是对未成年人权益的严重侵害。

《劳动法》第十五条