法律解析：

使用童工是严重违法行为，法律责任包括行政处罚和刑事处罚等。

使用童工这一行为严重违反了法律规定和社会道德准则。根据相关法律法规，其法律责任主要有以下方面。

从行政处罚角度来看，劳动保障行政部门会对使用童工的单位或个人予以罚款等处罚。具体的罚款数额根据实际情况而定。同时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

在刑事处罚方面，如果情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。比如使用童工从事危重劳动等，可能涉嫌强迫劳动罪等罪名。

使用童工还可能导致一系列其他法律后果。例如，在民事方面，可能需要对童工因工作遭受的身体伤害等进行赔偿。而且这种行为也会对企业的声誉造成极大的负面影响，引发社会公众的谴责和不满。

总之，保护儿童权益是全社会的共同责任，任何单位和个人都不应违反法律规定使用童工。相关部门也会加强监管和执法力度，严厉打击使用童工的行为，以确保儿童能够在健康、安全的环境中成长。

法律依据：

《未成年人保护法》第六十一条 

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。