法律解析：

可以向劳动监察部门举报工厂使用童工的行为。

当发现工厂存在使用童工的情况时，以下是具体的举报途径和方式。劳动监察部门是主要负责处理此类问题的机构。可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者直接前往其办公地点进行当面举报。在举报时，要尽可能提供详细准确的信息，包括工厂的名称、地址、童工的基本情况等。

还可以向当地的工会组织反映情况。工会通常会关注劳动者的权益，对于童工问题也会予以重视，并协助进行调查和处理。

同时，也可以向公安机关报案。因为使用童工在某些情况下可能涉及到违法犯罪行为。公安机关有权力和职责对相关情况进行调查和处理。

在举报过程中，要注意保护自己的安全和隐私。如果担心遭到报复，可以选择匿名举报的方式。但匿名举报可能会在一定程度上影响调查的进展和效果。

需要强调的是，使用童工是严重违反法律法规和道德伦理的行为。这不仅会对儿童的身心健康造成极大的伤害，也会影响社会的公平和正义。任何单位和个人都有责任和义务监督和举报这种违法行为，共同维护儿童的合法权益和社会的和谐稳定。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。