拖欠民工工资可能导致一系列严重后果，包括法律责任、经济赔偿、社会声誉受损等。

拖欠民工工资的后果是多方面且较为严重的。从法律层面来看，这是明确违法的行为。根据相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。一旦拖欠，民工可以通过法律途径来维护自己的权益，雇主可能面临行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

在经济方面，雇主除了需要支付拖欠的工资外，可能还需要承担额外的经济，如滞纳金、赔偿金等。这会给雇主带来不小的经济压力和损失。

社会声誉方面的影响也不可忽视。在当今信息传播迅速的时代，拖欠民工工资的行为很容易被曝光和传播，这会对雇主的社会形象和声誉造成极大的损害，可能导致客户流失、合作伙伴的质疑等，对企业的长期发展产生不利影响。

还可能引发民工的集体维权行动，如罢工、上访等，这不仅会影响企业的正常生产经营秩序，也会给社会带来不稳定因素。

总之，拖欠民工工资绝不是一个小问题，雇主应该充分认识到其严重性，严格遵守法律法规，按时足额支付民工工资，以避免可能带来的各种不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。