在现代职场中，工作岗位变质的情况并不少见。当员工的工作内容和职责与当初招聘时约定的有较大差异时，就可能构成工作岗位变质。面对这种情况，员工应当如何维权，是否可以获得赔偿？

一、工作岗位变质怎么办？赔偿

工作岗位变质是指员工实际承担的工作内容与劳动合同约定的不一致，并且这种差异对员工造成不利影响。如果员工认为自己的工作岗位发生了变质，可以采取以下步骤：

1. 收集证据：保留好能够证明工作岗位变质的证据，如工作记录、绩效考核、沟通邮件等。

2. 与雇主协商：与雇主沟通，说明工作岗位变质的情况，并提出自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》的规定，如果员工的工作岗位发生变质，雇主应当按照劳动合同约定的内容支付工资和其他福利待遇。如果雇主违反了该规定，员工可以要求雇主支付赔偿金。赔偿金的数额一般为员工因工作岗位变质而损失的工资和其他福利待遇。

二、工作岗位变质赔偿标准

工作岗位变质的赔偿标准主要取决于以下因素：

工资损失：因工作岗位变质导致的工资损失，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

福利损失：因工作岗位变质导致的福利损失，包括社会保险、公积金、带薪假期等。

其他损失：因工作岗位变质导致的其他损失，如精神损害赔偿、职业发展受阻等。

三、工作岗位变质诉讼时效

员工因工作岗位变质要求雇主赔偿的，应当在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过一年，员工将丧失申请劳动仲裁的权利。

工作岗位变质后，员工可以采取法律途径维权，要求雇主支付赔偿金。工作岗位变质赔偿金的数额和诉讼时效均有明确规定，员工应当及时维护自己的合法权益。