在当今的职场环境中，劳动的签订形式多种多样，其中无期限劳动合同备受关注。那么，究竟在什么情况下要签无期限劳动合同呢？这不仅关乎员工的权益保障，也影响着企业的人力资源管理策略。相信这是许多职场人士心中的疑问，接下来就让我们一同探讨。

一、什么情况下要签无期限劳动合同

根据我国相关法律法规，以下几种情况通常需要签订无期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位工作时间不间断达到十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，无期限劳动合同并非意味着劳动者可以随意对待工作，双方仍需遵守合同约定和法律法规，履行各自的权利和义务。

二、无期限劳动合同对劳动者的好处

签订无期限劳动合同为劳动者带来了诸多好处：

1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后的失业，能够更加安心地投入工作，为个人的职业发展进行长期规划。

2. 保障职业发展。在一个相对稳定的工作环境中，劳动者有更多机会获得和晋升，提升自身的职业技能和综合素质。

3. 提高劳动权益保障。用人单位在解除无期限劳动合同时，需要符合更为严格的法定条件和程序，这在很大程度上保障了劳动者的。

4. 增强归属感和忠诚度。稳定的工作关系有助于劳动者对企业产生归属感，从而更加忠诚地为企业服务，提高工作积极性和工作效率。

三、无期限劳动合同对用人单位的影响

对于用人单位而言，签订无期限劳动合同也具有一定的影响：

1. 有助于吸引和留住人才。稳定的就业环境能够吸引更多优秀的人才加入，同时减少人才流失，为企业的长期发展提供有力的人力资源支持。

2. 促进企业规范管理。为了避免不必要的，用人单位需要更加规范自身的管理行为，完善各项规章制度，提高企业的管理水平。

3. 激励企业创新发展。稳定的员工队伍有利于企业进行技术创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。

4. 树立良好的企业形象。积极履行劳动，为员工提供稳定的就业机会，有助于树立企业良好的社会形象，提升企业的社会声誉。

总之，无期限劳动合同在保障劳动者权益、促进企业发展等方面都发挥着重要作用。双方应在法律法规的框架内，合理签订和履行无期限劳动合同，实现共赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。