了解员工的权利

作为雇主或雇员，了解员工在工伤赔偿方面的权利是非常重要的。根据相关法律法规，员工因工作受伤或患病的，可以依法享受工伤保险待遇。工伤包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的伤害，以及在工作过程中突发疾病。工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。如果员工对工伤赔偿不服，可以通过法律途径进行申诉。

与雇主协商解决

在发生工伤赔偿纠纷时，最好的解决方式是与雇主进行协商。员工可以向雇主提出自己的诉求，并要求重新审视工伤赔偿的相关事宜。雇主也应该积极配合，对员工的诉求进行认真审视，并根据实际情况进行调整和处理。双方可以通过协商达成一致意见，解决工伤赔偿纠纷。

寻求法律援助

如果与雇主的协商无法解决工伤赔偿纠纷，员工可以寻求法律援助。可以选择委托专业律师进行代理，或者向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解。在申请调解时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤鉴定报告等。法律援助可以帮助员工了解自己的权利和利益，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁

如果经过调解仍然无法解决工伤赔偿纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法组织调解，协助双方达成和解。如果调解无果，劳动仲裁机构将进行仲裁裁决。员工可以根据仲裁裁决结果进行申诉，如果裁决结果对员工不利，员工还可以向人民法院提起诉讼。

向人民法院提起诉讼

作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼。员工需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理。人民法院将依法审理案件，保障员工的合法权益。如果法院判决对员工有利，雇主应当依法履行判决，并支付相应的工伤赔偿。

员工对工伤赔偿不服时，应该根据法律程序进行申诉和维权。通过与雇主协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。雇主也应该依法履行工伤赔偿的义务，保障员工的合法权益。