员工对公司处罚不服，可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。

当员工对公司的处罚表示不服时，以下是一些可以采取的步骤和措施。

首先，员工应该及时与公司的相关负责人或人力资源部门进行沟通。以理性和客观的态度，阐述自己对处罚的看法和理由，尝试通过对话来解决分歧。在这个过程中，要注意保留相关的证据和记录，如沟通的邮件、会议记录等。

如果沟通未能达成满意的结果，员工可以进一步了解公司内部的申诉流程和制度。按照规定的程序提交申诉材料，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。

若公司内部的申诉机制也未能解决问题，员工可以考虑寻求外部的帮助。劳动仲裁是一个常见的途径，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

此外，员工还可以咨询专业的，了解自己的权利和法律救济途径。律师可以根据具体情况提供个性化的建议和指导。

在整个过程中，员工要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，要注意保护自己的合法权益，避免因为不当的处理方式而给自己带来不必要的麻烦。

总之，员工对公司处罚不服有多种途径可以解决，但关键是要依法依规进行，充分准备证据，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第七十七条