法律解析：

用人单位发现员工学历造假后，可根据具体情况采取不同处理方式，如解除劳动合同等。

当用人单位在员工入职后发现其学历造假时，处理方式应谨慎且符合法律规定。首先，需要明确公司的规章制度中对于学历造假等不诚信行为是否有明确的规定和处理办法。如果有相关规定，可按照规定进行处理。

通常情况下，用人单位有权解除与该员工的劳动合同。因为学历造假属于严重的不诚信行为，违背了诚实信用原则，可能会对工作的正常开展和公司的利益产生负面影响。在解除合同前，用人单位应确保有充分的证据证明员工的学历造假事实。

同时，用人单位也应考虑该员工在工作中的实际表现和能力。如果员工虽然学历造假，但在实际工作中表现出色，为公司做出了一定贡献，用人单位可综合权衡后决定是否给予一定的机会或采取其他较为缓和的处理方式。

此外，在处理过程中，用人单位应遵循合法的程序，如提前通知员工、给予其申辩的机会等，以避免可能引发的劳动纠纷。如果员工对处理结果有异议，用人单位应做好应对纠纷的准备，准备好相关证据以维护自身的合法权益。

总之，对于员工学历造假的情况，用人单位应根据具体情况和相关法律法规，合理、合法地进行处理，以维护公司的正常运营和合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第三十九条