一、员工学历造假,可以追究法律责任吗

员工学历造假属于违反劳动合同的行为，雇主有权利对此采取法律措施。具体而言，可以通过以下方式追究员工造假的法律责任：

：如果员工学历造假已经严重影响到工作的质量和效率，或者违反了劳动合同中的规定，雇主可以根据的规定解除与该员工的劳动合同。

要求赔偿：如果员工学历造假给带来了经济损失，公司可以向员工要求赔偿，额包括员工因造假而获得的任何收益和公司因此产生的直接经济损失。

需要注意的是，在处理员工学历造假行为时，雇主应该遵守法律程序，确保依法依规采取相应措施。

【法律依据】

《》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

二、如果离职了还有效吗?

离职后保密协议有效。，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。