在当今竞争激烈的职场中，员工学历造假的情况时有发生，这无疑给企业带来了诸多困扰和潜在。那么，当发现员工学历造假时，劳动应如何处理呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来寻找答案。

一、员工学历造假劳动合同应如何处理

首先，如果企业在招聘时明确要求了学历条件，并且将其录用的重要考量因素，而员工通过提供虚假学历获得了工作机会，那么这种行为构成。根据《中华人民共和国》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者部分。

在确认员工学历造假后，企业应当及时收集相关证据，如员工的简历、学历证书、招聘要求文件等。然后，企业可以书面通知员工，指出其学历造假的事实，并告知劳动合同因欺诈而无效。

如果员工对企业的处理决定有异议，企业可以与员工进行沟通和协商。若协商不成，企业可以依法解除劳动合同，并按照相关法律规定办理手续。

需要注意的是，企业在处理此类问题时，应当遵循合法、公平、公正的原则，保障员工的。

二、学历造假员工对企业造成的损失如何

当员工学历造假并被企业发现后，可能会给企业带来一系列的损失。比如，企业为招聘该员工所的人力、物力和时间成本；员工在工作期间由于能力不足导致的工作失误或项目延误所带来的经济损失；企业为培养该员工所投入的费用等。

对于这些损失，企业有权要求员工进行赔偿。在要求赔偿时，企业需要提供充分的证据证明损失的存在以及与员工学历造假之间的。

赔偿的方式可以是双方协商确定一个具体的金额，也可以通过法律途径来解决。如果通过法律途径，法院会根据双方提供的证据和具体情况来判定额。

此外，企业还应当及时总结经验教训，完善招聘流程和管理制度，以避免类似情况的再次发生。

三、如何防范员工学历造假

为了避免员工学历造假的情况出现，企业在招聘过程中应当采取一系列的防范措施。

1. 严格审查学历证书：企业可以通过学信网等权威渠道对员工的学历证书进行核实，确保其。

2. 进行背景调查：除了学历，还可以对员工的工作经历、职业资格等进行背景调查，了解其真实情况。

3. 设立诚信承诺制度：要求员工在入职时诚信承诺书，承诺所提供的信息真实有效。若发现，愿意承担相应的法律责任。

4. 加强内部管理：在员工入职后，对员工的工作表现和能力进行评估，及时发现问题。

总之，通过以上多种方式的综合运用，可以有效地防范员工学历造假的情况，保障企业的正常运营和发展。

综上所述，员工学历造假是一种不诚信的行为，企业应当依法依规进行处理。同时，企业也应当加强防范措施，从源头上避免此类问题的发生。希望通过以上的介绍，能够让您对员工学历造假劳动合同的处理及相关问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。